Si disfrutas combinando diseño, innovación y desarrollo de producto en un entorno industrial, esta oportunidad es para ti.
En Hinojosa Packaging buscamos incorporar un/a Técnico/a de Oficina Técnica Pre-Venta para reforzar nuestro equipo de I+D+i. La persona seleccionada trabajará estrechamente con el área comercial y los clientes para desarrollar soluciones de embalaje innovadoras, sostenibles y adaptadas a las necesidades del mercado.
Colaborar con el equipo comercial en el diseño y desarrollo de soluciones de packaging diferenciadoras, gestionando muestras, bocetos y estudios de optimización que aporten valor tanto a nuestros clientes como a la organización
Gestionar la realización de muestras y bocetos (Subcontratados a proveedores externos o preparados en fábrica) en calidad, coste y plazo acordado.
Gestionar la planificación y desarrollo de estudios de mejora de embalajes.
Ofrecer soporte técnico al equipo comercial
Fomentar la fidelización de clientes estratégicos mediante una comunicación directa, empática y proactiva
Participar en sesiones de co-creación con clientes y otras áreas para mejorar la experiencia de desarrollo de producto.
Formación: FP Superior en Artes Gráficas, Diseño, desarrollo de producto o especialidades afines.
Experiencia: Se valorará experiencia en empresas del sector packaging.
Habituado/a a trabajar en equipos multidisciplinares.
Residencia: Xàtiva o poblaciones cercanas
Conocimientos:
Inglés nivel intermedio
Nivel avanzado herramientas Office
Muy valorables conocimientos de gestión de proyectos, sostenibilidad aplicada al packaging y herramientas CAD/CAE.
Incorporación a una compañía líder en el sector del packaging sostenible.
Entorno colaborativo y multidisciplinar.
Desarrollo profesional dentro de un equipo de I+D+i en crecimiento.
Hinojosa Packaging Xàtiva, S.L. está comprometida con la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo. Todos los procesos de selección se desarrollan garantizando criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios. Asimismo, cuando concurran candidaturas con una cualificación, experiencia e idoneidad equivalentes para el puesto, se favorecerá la contratación de la persona perteneciente al sexo o colectivo con menor representación en el área o puesto de trabajo correspondiente, de conformidad con los principios recogidos en el Plan de Igualdad de la empresa.