En Hinojosa Packaging Xàtiva Buscamos incorporar al área de mantenimiento, un/a profesional que se encargue de garantizar el funcionamiento óptimo, seguro y eficiente de los diferentes equipos e instalaciones de la empresa, mediante tareas de mantenimiento preventivo y correctivo.
Tu labor será clave para anticiparte a posibles fallos, resolver incidencias con agilidad y contribuir a la mejora continua de nuestros procesos.
Ejecutar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo en maquinaria, instalaciones y sistemas.
Diagnosticar y reparar averías en componentes eléctricos, mecánicos, hidráulicos y de climatización.
Realizar ajustes y reparaciones utilizando herramientas especializadas.
Gestionar el inventario de repuestos y coordinar la solicitud de materiales necesarios.
Supervisar el estado general de las instalaciones y proponer mejoras técnicas.
Cumplir rigurosamente con las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
Documentar todas las intervenciones realizadas y reportar incidencias.
Colaborar con otros departamentos para planificar intervenciones sin afectar la operativa diaria.
Formación técnica en mantenimiento industrial, electricidad, mecánica o áreas afines.
Experiencia mínima de 2 años en funciones similares.
Conocimientos sólidos en sistemas eléctricos, hidráulicos y de climatización.
Capacidad resolutiva y orientación a resultados.
Buenas habilidades de trabajo en equipo.
Conocimiento actualizado de normativa de seguridad laboral y medioambiental.
Disponibilidad para trabajar en turnos o realizar intervenciones fuera del horario habitual si se requiere.
Incorporación a una empresa estable y comprometida con la innovación.
Formación continua y desarrollo profesional.
Buen ambiente de trabajo y colaboración entre equipos.
Hinojosa Packaging Xàtiva, S.L. está comprometida con la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo. Todos los procesos de selección se desarrollan garantizando criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios. Asimismo, cuando concurran candidaturas con una cualificación, experiencia e idoneidad equivalentes para el puesto, se favorecerá la contratación de la persona perteneciente al sexo o colectivo con menor representación en el área o puesto de trabajo correspondiente, de conformidad con los principios recogidos en el Plan de Igualdad de la empresa.